Lapidei: premio di risultato provinciale (anno di maturazione 2025)
Sottoscritto il verbale di riunione per l’erogazione di una quota del premio di risultato provinciale relativo all'anno di maturazione 2025.
In data 17 giugno 2026, Confindustria Toscana Nord e le organizzazioni sindacali Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno sottoscritto il verbale di incontro per la liquidazione di quota parte del premio di risultato 2026 (anno di maturazione 2025) per le imprese del settore marmo e pietre ornamentali della provincia di Lucca, secondo quanto previsto dall’Accordo provinciale del 4 settembre 2025.
Come da verbale allegato, le Parti hanno condiviso i dati relativi alla "Quantità esportazioni" elaborati, come previsto dall’accordo citato, dal Centro Studi di Confindustria Toscana Nord sulla base dei dati ISTAT, relativi al suddetto parametro per l’anno 2025. Tali dati attestano, a livello territoriale, un risultato non incrementale in confronto all’anno precedente (2024).
Sulla base dei dati verificati per il parametro “Quantità esportazioni” della provincia di Lucca relativi all’anno di maturazione 2025 si riconosce che il premio maturato con riferimento a tale indicatore corrisponde a euro 1.228,00 lordi per dipendente. Tenendo conto dell’anticipo sul premio di risultato corrisposto nel corso del 2025 di euro 619,74 lordi, la differenza in relazione al parametro “Quantità esportazioni” è pari a euro 608,26 lordi per dipendente, da erogare, secondo le modalità di cui dall’Accordo provinciale del 4 settembre 2025, con il saldo della retribuzione del mese di giugno 2026.
Oltre all’indicatore territoriale “Quantità esportazioni” della provincia di Lucca, il premio si compone di una quota legata all’indicatore “Ore lavorate/ore lavorabili” e di una quota “infortuni per addetto”.
Per quanto riguarda il parametro “Ore lavorate/ore lavorabili”, ciascuna Azienda dovrà verificare internamente il proprio risultato in relazione all’anno 2025, secondo le modalità e le regole previste dall’Accordo provinciale del 4 settembre 2025.
L’importo maturato relativo ai parametri “Ore lavorate/ore lavorabili” e "Quota infortuni per addetto”, comunicato alle aziende in conformità all’Accordo provinciale sottoscritto il 4 settembre 2025 , sarà liquidato, a saldo del premio di risultato per l’anno di maturazione 2025, con la retribuzione del mese di ottobre 2026.
Le Parti hanno, dunque, concordato che entro il mese di ottobre 2026 si incontreranno ai fini della verifica dell’indicatore relativo agli infortuni per addetto del premio di risultato maturato nell’anno 2025. Si ricorda che, ai fini dell'applicazione del regime fiscale agevolato per i premi di risultato (cd. detassazione), ogni azienda è comunque tenuta a verificare che sia stato soddisfatto, nel proprio specifico contesto, il requisito della incrementalità dei risultati ottenuti nel periodo di maturazione rispetto al precedente periodo di raffronto. In mancanza di tale condizione dovrà, infatti, essere applicata la tassazione ordinaria.
Gli uffici territoriali di Confindustria Toscana Nord sono a disposizione per ulteriori chiarimenti.
