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Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2023
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2022, è il 31 gennaio 2023.
Incentivo per l'assunzione di disabili
Previsti incentivi regionali per l'inserimento in azienda di soggetti disabili, anche per assunzioni o tirocini già avviati a partire dal 1° febbraio 2022.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2022
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2021, è il 31 gennaio 2022.
Collocamento obbligatorio: adeguati gli importi delle sanzioni - Decreti ministeriali
Adeguamento dal 1° gennaio 2022 del contributo esonerativo e delle sanzioni amministrative per ritardato invio del prospetto informativo.
Collocamento obbligatorio. Selezione e tirocini per inserimento disabili: progetto PASCAL.
Segnaliamo alle aziende con obbligo di assunzione disabili/categorie protette questo progetto che dà opportunità alle imprese di svolgere tirocini con selezione mirata del candidato ed assistenza di un tutor esterno dedicato.
Collocamento obbligatorio: contributo esonerativo e sanzione mancato invio prospetto informativo
l'importo del contributo esonerativo innalzato ad €. 39,21. La sanzione per il mancato invio del prospetto informativo aumentata ad € 702,43.
Disabili: variazioni organico aziendale e diffida per omessa copertura quota - Nota INL
Precisazioni sulla diffida nel caso in cui il datore di lavoro non adempia agli obblighi di assunzione trascorsi 60 giorni dall'insorgenza dell'obbligo stesso.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2021
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2020, è il 1°febbraio 2021.
Minlavoro: sospensione obblighi assunzione collocamento obbligatorio per aziende in CIG covid-19
La sospensione degli obblighi di assunzione dei disabili e delle categorie protette si applica anche in caso di ricorso alla CIG Covid-19.
Minlavoro: Cig Covid-19 e sospensione obblighi collocamento obbligatorio - nota Confindustria
Ammessa la sospensione degli obblighi di assunzione per tutta la durata della Cig covid-19.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2020
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2019, è il 31 gennaio 2020.
Incentivo per l'assunzione di disabili
Previsto un incentivo per l'assunzione di soggetti disabili per i territori di Arezzo, Firenze e Prato.
Incentivo per l'assunzione di disabili
Previsto un incentivo per l'assunzione di soggetti disabili per i territori di Pistoia e Lucca.
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2019
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2018, è il 31 gennaio 2019.
Incentivo per l'assunzione di disabili
Previsto un nuovo incentivo regionale per l'assunzione di soggetti disabili per i territori di Pistoia e Lucca.
Ispettorato nazionale del lavoro: sanzione per omessa assunzione disabili o categorie protette
Confermato il termine da cui decorre la sanzione per la mancata assunzione di soggetti disabili o appartenenti alle categorie protette e precisata la natura giuridica dell'illecito.
Collocamento obbligatorio: posticipato invio prospetto informativo 2018
L'invio è stato posticipato al 28 febbraio 2018.
Aziende da 15 a 35 dipendenti - prospetto informativo disabili - ulteriore nota Confindustria
Confermata la non obbligatorietà della trasmissione del prospetto informativo per le Aziende che non hanno effettuato una nuova assunzione entro il 31 dicembre 2017
Collocamento obbligatorio: trasmissione prospetto informativo 2018
La data di scadenza per inviare il prospetto informativo della situazione occupazionale, riferita al 31 dicembre 2017, è il 31 gennaio 2018.
Aziende da 15 a 35 dipendenti: obbligo assunzione disabile - ulteriore nota Confindustria
Confindustria si sofferma sul regime sanzionatorio previsto in caso di inadempimento all'obbligo di assunzione del disabile.
